Otomatik katılım sisteminde cayma hakkını kullanmayan katılımcılar, hak ediş şartlarına tabi ve bir defaya mahsus olarak Başlangıç Devlet Katkısı avantajından da faydalanabilir. Sözleşme bilgilerinizde gösterilen tutar, mevcut tüm otomatik katılım sertifikalarınız da dahil olacak şekilde hesaplanan toplam ilave devlet katkısı tutarıdır.
Çalışanların hayat standartlarını emeklilik döneminde de koruyabilmeleri ve ülke genelinde birikim alışkanlığının teşvik edilmesi amaçlanmaktadır.
Otomatik Katılım Sistemi, kamu ve özel sektör çalışanlarının, bireysel emekliliğe otomatik olarak dahil edildiği bir uygulamadır.
Çalışanların birikimleri çalışanın emeklilik fonlarında ve devlet güvencesi altında olduğu için bir risk bulunmamaktadır.
Katılımcı, aşağıda belirtilen oran ve süreler doğrultusunda devlet katkısı hesabındaki tutara hak kazanır:
Dilerseniz emeklilik planına dahil olduğunuzun bildirildiği tarihten itibaren 2 ay içinde cayma hakkını kullanabilirsiniz. Cayma halinde, ödenen katkı payları, varsa hesapta bulunan yatırım gelirleri ile birlikte herhangi bir kesinti olmadan on işgünü içerisinde çalışana iade edilir.
Dilerseniz emeklilik planına dahil olduğunuzun size bildirildiği tarihten itibaren cayma hakkını kullanabileceğiniz ilk 2 aydan sonra sistemden çıkış hakkını kullanabilirsiniz. Sistemden ayrılma işlemi gerçekleştiren çalışanlar Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın belirleyeceği esaslar dâhilinde her yıl tekrar otomatik olarak sisteme dâhil edilirler.
Otomatik Katılım Sistemi ile emekliliğe hak kazanmak için yine 10 yıl sistemde kalmak ve 56 yaşını doldurmak gerekmektedir.
Çalışanın emeklilik hakkını kullanarak sistemden ayrılmayı talep etmesi halinde, hesap birleştirme işlemine tabi tutulur. Çalışanın aynı veya farklı şirkette bu bölüm kapsamında kurulan birden fazla sözleşmesi bulunması halinde, çalışanın sisteme giriş tarihi, yürürlükte bulunan bu sözleşmeler kapsamında dahil olunan planlar arasında en eski plan girişi dikkate alınarak belirlenir. Bu durumda çalışanın bu kapsamdaki tüm sözleşmelerinden emekliliğe hak kazanması için en az birinden bu hakkı kazanması ve hesaplarını birleştirmesi gerekir.
Evet, dilerseniz otomatik katılım hesabınıza katkı payı ödemesi yapmaya ara verebilirsiniz. Ara verme talebi, en geç talep tarihini izleyen ikinci ücret ödemesinden itibaren çalışanın yeniden katkı payı ödemesi talebine kadar geçen süre veya ara vermeyi talep ettiği süre boyunca uygulanır. Ara verme dönemi için süre kısıtı uygulanmaz. Başlangıç dönemi içinde ara verme talebinde bulunulamaz.
Birikimler, İşveren ile emeklilik şirketlerinin üzerinde anlaştığı emeklilik fonlarında değerlenecektir. Çalışanların, mevzuatta belirtilen şartlar dahilinde oluşturulan fonlar veya fon karmaları arasında seçim yapma hakkı olacaktır.
Çalışanların herhangi bir şey yapmasına gerek bulunmamaktadır. Otomatik Katılım için işverenler emeklilik şirketlerine başvurarak çalışanlarının ilgili emeklilik planına girmelerini sağlayacaktır.
Hayır. İşveren, çalışanları adına herhangi bir katkı payı ödemesi gerçekleştirmeyecek.
Daha yüksek bir emeklilik birikimine ulaşabilmek için dilerseniz işvereninizden daha yüksek bir kesinti yapmasını isteyebilirsiniz.
Prime esas kazancın %3’üne karşılık gelen tutar her ay katkı payı olarak ödenecek. Örneğin, prime esas kazancı 2.500TL olan bir çalışanın minimum katkı payı tutarı 75TL olacak. Çalışanın ücretinden yapılacak kesinti dışında katkı payı ödemesi yapılamayacaktır. Çalışan daha yüksek bir emeklilik birikimine ulaşabilmek için dilerse İşvereninden, minimum katkı payından daha yüksek bir kesinti yapmasını isteyebilir. Ancak, devlet katkısı alınmasına ilişkin üst sınır kuralı burada da geçerli olacaktır.
Evet, kişinin bireysel emeklilik sözleşmesi olsa da kamu ve özel sektör çalışanları yeni sisteme dahil olacaklar. Mevcut sözleşmeler Otomatik Katılım Sistemi'ne aktarılamayacak. Bağkur’a bağlı çalışanlar kapsam dahilinde değildir.
İşverenler, çalıştırdıkları çalışan sayısına göre aşağıdaki tabloda belirtilen tarihte çalışanlarını sisteme dahil edeceklerdir.
Çalışan Sayısı | Çalışanların Otomatik Katılım Kapsamına Dahil Edileceği Tarih |
---|---|
1.000 ve üzeri | 01.01.2017 |
250-999 arası | 01.04.2017 |
100-249 arası | 01.07.2017 |
50-99 arası | 01.01.2018 |
10-49 arası | 01.07.2018 |
5-9 arası | 01.01.2019 |
*Kamu idareleri ve sosyal güvenlik kurumunda çalışanlar 01.04.2017 tarihinden itibaren, kamu iktisadi teşebbüslerinde çalışanlar ise 01.01.2018 tarihinden itibaren Otomatik Katılım Bireysel Emeklilik Sistemine dahil edilecektir.
otomatik katılım kapsamındadır.
01.01.2017 itibariyle hayata geçmiştir.